5月19日，柳城縣委召開人才工作會議，總結過去我縣人才工作情況，分析當前存在的問題以及面臨的形勢，并對下一步我縣人才工作提出要求，為推進我縣人才工作高質量發展作充足準備。

一直以來，縣委堅持把人才作為第一資源，充分發揮黨管人才優勢。在全縣各部門、各鄉鎮的共同努力下，我縣大力推動人才政策落地和制度機制改革，出臺了一系列引進和培養人才的政策措施，統籌推進各類人才隊伍建設，人才的作用不斷促進經濟社會的發展。

但是，我縣人才工作還存在人才分布不夠合理、專業技術人才流失嚴重、人才“招引難”“留人難”等“老、大、難”問題，還面臨著區域競爭、疫情影響等方面的挑戰。

李柳彬強調，要結合我縣實際，持續深入實施新時代人才興縣戰略，重點在“引、育、用、留”四個字上下足功夫、做好文章。

▲“引”才要有法，走出一條特色聚才之路，以更準的政策優勢引才，以更大的力度引才，以更活的方式借智發展；

▲“育”才要有道，要大力加強各類人才培育，加強人才隊伍自主培養，加大教育培訓力度，搭建人才發展的舞臺；

▲“用”才要有方，想方設法用好用活人才，堅持量才施用、人崗相適應的原則用好人才，堅持蹲苗助長、勇挑重擔的方式歷練人才，堅持分類指導、統籌管理人才；

▲“留”才要有心，打造創新創業優良環境，堅決破除影響人才成長的體制機制障礙，全力營造拴心留人的服務環境。

縣長何韜、縣人大常委會主任羅長青、縣政協主席蔣威、縣領導胡偉華、王慧明、金耀、潘雪鵬、韋慰舉、蘭海波參加會議。